结论：工伤治疗期间单位让签另一方合同，确实可能会影响工伤赔偿，具体影响取决于新合同的性质、内容以及签订过程是否合法合规。
分析如下：
合同性质与工伤赔偿的关系：
- 如果新合同是与原单位或其关联方签订的，且合同内容明确保留了工伤赔偿的相关权益，那么可能不会对工伤赔偿产生直接影响。但这种情况较为少见，因为单位通常不会主动在合同中保留此类条款。
- 如果新合同是与另一家无关联的单位签订的，那么这通常意味着您与原单位的劳动关系已经或即将终止。在这种情况下，原单位可能不再承担工伤赔偿的责任，而新单位则可能根据新合同的内容来承担相应的责任（如果新合同中有相关约定的话）。然而，如果工伤是在原单位工作期间发生的，且尚未得到妥善处理，那么原单位仍然有义务承担工伤赔偿的责任，不受新合同签订的影响。但实际操作中，可能会因新合同的签订而产生纠纷。
合同签订过程的合法性：
- 如果单位在工伤治疗期间强迫您签订另一方合同，且该合同内容与您的实际意愿不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能是无效的。在这种情况下，您有权拒绝履行该合同，并继续要求原单位承担工伤赔偿的责任。
- 如果合同签订过程合法合规，且您自愿签订了新合同，那么您需要仔细审查新合同的内容，特别是关于工伤赔偿的条款。如果新合同中未明确约定工伤赔偿的相关事宜，或者约定了不利于您的条款，那么您可能需要在新合同签订前与单位进行协商，或者寻求法律援助以保护自己的合法权益。
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工在工伤治疗期间享有相应的医疗待遇和工伤赔偿权益。这些权益是法定的，不受单位与职工之间签订的任何合同的影响（除非合同内容明确且合法地修改了这些权益）。
- 因此，即使您签订了另一方合同，只要工伤是在原单位工作期间发生的，且尚未得到妥善处理，您仍然有权要求原单位承担工伤赔偿的责任。
建议：
- 在工伤治疗期间，谨慎对待单位提出的签订另一方合同的要求。在签订前，务必仔细审查合同内容，特别是关于工伤赔偿的条款。
- 如果对合同内容有疑问或不满，及时与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以保护自己的合法权益。
- 保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
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