关于大学生签订劳动合同后预约实习时间，是否会被解雇的问题，结论并不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 大学生作为劳动者，一旦与用人单位签订了劳动合同，该合同即具有法律效力。这意味着双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了实习时间、工作内容、薪资待遇以及解雇条件等条款，那么用人单位在解雇员工时就需要遵循这些条款，不能随意解雇。

2. 解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工需要符合法定的解雇条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果用人单位没有合法理由解雇员工，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 实习期的特殊性：

   • 实习期通常被视为劳动合同的一部分，但也可能有特殊的约定。如果实习期是作为试用期来约定的，那么用人单位在试用期内解雇员工需要符合试用期的解雇条件，如员工不符合录用条件等。
   • 如果实习期只是作为员工熟悉工作环境和流程的时间段，且没有明确的解雇条件约定，那么用人单位在实习期内解雇员工同样需要遵循劳动合同的约定和法律的规定。

4. 预防解雇的建议：

   • 作为大学生员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于实习时间、工作内容、薪资待遇以及解雇条件等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 在实习期间，应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给公司造成不必要的损失或麻烦。
   • 如果遇到用人单位无故解雇的情况，可以及时与用人单位沟通协商，要求用人单位给出合理的解雇理由，并依据劳动合同和法律的规定来维护自己的权益。

总结来说，大学生签订劳动合同后预约实习时间，是否会被解雇取决于劳动合同的约定、解雇的合法性以及实习期的特殊性等多种因素。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己的权益得到保障；在实习期间，应遵守公司规章制度并认真履行工作职责；如果遇到解雇情况，应及时与用人单位沟通协商并依据法律来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。