强制要求每日写工作日志本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的基本原则来看：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。要求员工写工作日志，如果并未超出合理范围，且未对员工造成不必要的负担或侵犯其隐私权等合法权益，那么这一要求本身并不违反劳动法。

2. 从劳动合同和规章制度的角度来看：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要写工作日志，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中并未提及此要求，或者该要求被认定为不合理（例如，要求员工记录过多与工作无关的信息，或者对工作日志的格式、内容等提出过于苛刻的要求），那么员工有权拒绝执行，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提出异议。

3. 从实际执行的角度来看：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于写工作日志的规定，用人单位在执行时也应当遵循合理、公正、透明的原则。例如，应当明确工作日志的目的、用途和审查方式，避免滥用这一要求来侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位以写工作日志为名，行监控员工之实，或者将工作日志作为对员工进行不公平评价或处罚的依据，那么这种行为可能构成违法，员工有权依法维权。

4. 从特殊情况的角度来看：

   • 对于某些特定行业或岗位，如金融、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能确实需要员工记录详细的工作日志以符合行业规范或监管要求。在这种情况下，要求员工写工作日志是合理的，也是必要的。

建议：

• 作为员工，如果对用人单位要求写工作日志的规定有疑问或不满，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解该规定的目的和用途，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果，或者认为该规定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提出异议，寻求法律援助和维权。

总结：强制要求每日写工作日志本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合劳动合同、规章制度以及实际执行情况来判断。如果员工对此有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。