劳动法中并未强制规定每周必须工作五天，但规定了标准工时制度下劳动者每周工作时间不超过40小时，且每周至少应休息1天。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是标准工时制度的核心内容，旨在保障劳动者的休息权益和身心健康。

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不超过40小时。这意味着，在标准工时制度下，劳动者每周的工作时间应控制在40小时以内，但并不意味着必须严格工作五天，每天八小时。实际上，只要每周总工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天，就符合法律规定。

二、特殊工时制度

对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的劳动者，法律还规定了不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

• 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，企业中从事高级管理、推销、货运、装卸等工作的职工。
• 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、企业用工的灵活性

虽然标准工时制度规定了每周工作时间不超过40小时，但企业可以根据自身情况，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。这意味着，企业可以在不违反法律规定的前提下，根据自身生产需要和职工意愿，灵活安排工作时间和休息方式。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果企业违反工时制度规定，安排劳动者超时工作且不支付加班费等违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向劳动者支付经济补偿。
• 建议：对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和休息权益，确保企业安排的工时制度符合法律规定。如果发现企业存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。对于企业而言，应严格遵守工时制度规定，合理安排劳动者的工作时间和休息方式，以保障劳动者的合法权益和企业的可持续发展。

举例说明：假设某企业因生产需要，需要安排劳动者在周末加班。在这种情况下，企业应与劳动者协商并支付加班费。如果企业未经劳动者同意擅自安排加班且不支付加班费，就违反了工时制度规定。劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中并未强制规定每周必须工作五天，但规定了标准工时制度下劳动者每周工作时间不超过40小时且每周至少应休息1天的原则。在实际操作中，企业可以根据自身情况灵活安排工作时间和休息方式，但必须遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。