是的，劳动法对每周工作时间有明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我国对于劳动者的工作时间有着明确且严格的规定。具体来说：

1. 标准工时制度：

   • 劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。
   • 通常情况下，企业多执行一周工作5天、每天8小时的标准工时制度，即每周工作40小时，这也成为了当前普遍执行的标准。

2. 特殊情况下的工时安排：

   • 若企业因生产特点无法实行上述标准工时制度，可以经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法。但无论如何，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一日，并且在法定休假日期间应依法安排休假。
   • 在某些特殊情况下，如业务需求增加等，企业可能需要员工每周工作6天。此时，为确保不违反劳动法，每日工作时间应不超过7.33小时（44小时/6天≈7.33小时），以保证周总工时不超过44小时。

二、延长工作时间的限制

如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须遵守以下限制：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。
2. 每日延长工作时间限制：一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。
3. 每月累计延长工作时间限制：因特殊原因需要进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果企业有违反上述任何关于工作时间和休息休假规定的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
2. 维权途径：劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，保护自己的权益不受侵害。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假等方面的规定。
2. 监督用人单位：劳动者有权监督用人单位的工时安排和休息制度执行情况，如发现违法行为，可及时向劳动监察部门投诉。
3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。