关于保姆脑溢血住院费用谁承担的问题，这主要取决于保姆脑溢血的发生是否与工作有关，以及是否存在相关的法律规定或合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
若保姆脑溢血与工作无直接关联：
- 在这种情况下，保姆的脑溢血通常被视为个人健康问题，与雇主无直接关系。因此，住院费用一般应由保姆自行承担，或者通过其个人的医疗保险来支付。
- 雇主在此情况下没有法律义务承担保姆的住院费用，除非双方有特别的合同约定或雇主出于人道主义考虑自愿承担部分或全部费用。
若保姆脑溢血与工作有直接关联：
- 如果保姆的脑溢血是在工作过程中发生的，且与工作性质、工作环境或工作强度有直接关系，那么这可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律规定，雇主应当为保姆提供工伤保险，并在保姆发生工伤时承担相应的医疗费用、伤残津贴等费用。
- 如果雇主未为保姆购买工伤保险，那么根据法律规定，雇主可能需要自行承担这些费用。
合同约定与实际情况的考量：
- 雇主与保姆之间可能签订了雇佣合同，合同中可能包含了关于疾病、伤害等情况下费用承担的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。
- 即使合同中没有明确约定，如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致保姆发生脑溢血，那么雇主也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，建议在与保姆签订雇佣合同时，明确约定在疾病、伤害等情况下费用的承担方式，以避免潜在的纠纷。
- 同时，雇主应为保姆购买工伤保险，以减轻在发生工伤时的经济负担。
- 对于保姆而言，如果发生脑溢血等健康问题，且认为与工作有关，应及时与雇主沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果雇主未按照法律规定或合同约定承担费用，保姆或其家属可能通过法律途径追究雇主的法律责任，包括要求雇主支付医疗费用、赔偿损失等。
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如工作性质、工作环境、工作强度、合同约定等，以作出公正的裁决。
总结：保姆脑溢血住院费用的承担问题需要根据具体情况来判断。如果与工作无直接关联，一般由保姆自行承担；如果与工作有直接关联，则可能构成工伤，由雇主承担相应费用。同时，合同约定和实际情况也是重要的考量因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。