在撰写解除劳动合同通知工会的答复时，我们确实需要确保内容详尽、准确且符合法律法规要求，同时体现出对工会监督职责的尊重。以下是一份更为细致和结构化的答复撰写指南，以及一个示例模板，供您参考：

答复撰写指南

1. 标题明确：

   • 使用正式且明确的标题，如“关于解除与[员工姓名]劳动合同的通知工会答复”。

2. 首部信息：

   • 清晰写出工会名称，确保答复的接收方准确无误。
   • 注明答复发出的单位名称及日期，体现答复的正式性和时效性。

3. 正文内容：

   • 确认接收通知：首先确认已收到工会关于解除劳动合同的通知，并表明将依法依规处理。
   • 重申解除事由：简要回顾并重申解除劳动合同的具体原因，确保与通知内容一致。
   • 员工信息复述：再次列出员工的基本信息，以便工会核对。
   • 解除依据说明：详细阐述解除劳动合同所依据的法律法规条款及公司内部规章制度，确保法律依据充分。
   • 经济补偿方案：明确经济补偿的具体金额、支付方式和时间，体现公司的合规性和对员工的关怀。
   • 工会意见反馈处理：说明公司对工会意见反馈的处理态度和方式，如将认真研究并书面回复处理结果。

4. 尾部信息：

   • 注明答复发出单位的全称，并加盖单位公章。
   • 写明答复发出的具体日期。

示例模板

---

关于解除与[员工姓名]劳动合同的通知工会答复

尊敬的[工会名称]：

我单位已收到贵工会关于解除与员工[员工姓名]劳动合同的通知，现就相关事宜答复如下：

一、确认接收通知

我单位确认已收到贵工会发出的关于解除与[员工姓名]劳动合同的通知，并将依法依规处理此事。

二、解除事由重申

因[员工姓名]在任职期间[详细说明违反规章制度的具体行为]，严重违反了公司规章制度，经公司慎重研究并依法依规作出决定，拟解除与其签订的劳动合同。

三、员工信息复述

1. 姓名：[员工姓名]
2. 性别：[员工性别]
3. 入职时间：[具体日期]
4. 所在部门：[部门名称]
5. 岗位：[具体岗位]

四、解除依据说明

本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条及公司《[具体规章制度名称]》第[X]条之规定。我单位已确保解除决定的合法性和合规性。

五、经济补偿方案

根据相关法律法规及公司规定，我单位将按照[具体补偿标准和方式]向[员工姓名]支付经济补偿金，共计[X]元。补偿金将于[具体支付日期]前支付至其指定账户。

六、工会意见反馈处理

我单位尊重贵工会的监督职责，并期待贵工会在接到本答复之日起五个工作日内提出意见或建议。我单位将认真研究并书面回复处理结果，确保解除劳动合同的决策过程公开、透明、合规。

特此答复。

[公司名称]（盖章）

[具体日期]

---

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又体现对工会尊重和员工关怀的解除劳动合同通知工会答复。