结论前置：

1. 通常情况下，上了四个月班没签合同被辞退，用人单位是需要进行赔偿的，无法做到不赔钱。若用人单位存在违法情形，劳动者可主张三个月的双倍工资差额及一个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除劳动关系，则需支付半个月工资的经济补偿金；若劳动者存在过错导致被辞退，则无赔偿，但这种情况较为少见且需要用人单位举证。
2. 若您希望了解如何减少赔偿或避免不必要的法律纠纷，可以从规范用人单位行为、积极沟通协商等角度入手，但这并不意味着用人单位可以完全不赔钱。

详细分析：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作了四个月而未签订劳动合同的情况下，从第二个月开始至第四个月，用人单位需向您支付双倍工资作为赔偿。

• 计算公式：月工资（应发工资）× 3个月
• 示例：假设您每月工资为5000元，那么用人单位除正常发放工资外，还需额外支付这三个月的工资作为赔偿，即双倍工资差额为5000元/月 × 3个月 = 15000元。

二、经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法解除劳动关系，如您不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按您在本单位工作年限支付经济补偿。对于工作四个月的您，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：月工资 × 0.5个月
   • 示例：若您每月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位辞退您的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即对于工作四个月的您，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：月工资 × 1个月（经济补偿标准0.5个月的二倍）
   • 示例：若您每月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1 = 5000元。

三、特殊情况：劳动者存在过错导致被辞退

• 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位举证，且在实际操作中较为少见。

四、减少赔偿或避免法律纠纷的建议

1. 规范用人单位行为：

   • 用人单位应尽快与您补签书面劳动合同，以规避未签订劳动合同的法律风险。
   • 用人单位在辞退您时，应确保辞退行为符合法律规定，避免违法辞退导致的赔偿金支付。

2. 积极沟通协商：

   • 您可以与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务，寻求妥善的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

3. 保留相关证据：

   • 无论您选择协商、投诉还是仲裁，都应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间和薪资情况。

后续行动建议：

• 若您希望维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。