就业协议书只填了个人信息，其影响取决于协议书的具体内容以及后续是否进行了补充完善或签订了正式的劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议书内容完整性角度：

   • 若协议书除个人信息外，其他关键条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动保护、劳动条件等）均未填写或约定不明确：这种情况下，就业协议书可能因内容不完整而缺乏法律效力。因为一份有效的就业协议书应当明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果关键条款缺失，劳动者在后续工作中可能面临权益受损的风险，如薪资纠纷、工作条件不符等。
   • 若协议书虽只填了个人信息，但后续通过补充协议、口头约定或其他方式对关键条款进行了明确：在这种情况下，就业协议书可以视为有效，但需要注意保留相关证据以证明双方对关键条款的约定。例如，可以通过书面补充协议、电子邮件、短信记录等方式来固定双方的意思表示。

2. 法律后果角度：

   • 若因协议书内容不完整导致劳动者权益受损：劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未约定的薪资、改善工作条件等。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若协议书被认定为无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果就业协议书因内容不完整或违反法律法规而被认定为无效，那么双方应当根据实际情况重新协商签订有效的劳动合同或采取其他补救措施。

3. 实际操作建议角度：

   • 在签订就业协议书前，务必仔细阅读协议书内容：确保所有关键条款都已明确填写，并理解其含义和后果。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 如果协议书内容不完整或存在模糊之处：可以要求用人单位进行补充完善或签订书面补充协议。在补充协议中，应明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 保留好相关证据：无论是就业协议书还是补充协议、口头约定等，都应妥善保管好相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为维护自己权益的重要依据。

总结来说，就业协议书只填了个人信息并不一定意味着没有影响，其影响取决于协议书的具体内容以及后续是否进行了补充完善。为了保护自己的合法权益，劳动者在签订就业协议书时应务必谨慎对待，确保所有关键条款都已明确填写并理解其含义。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。