就业协议只有一份且写错了，应当尽快与协议另一方协商更正或重新签订，以避免潜在的法律纠纷。

一. 分析就业协议的法律性质

1. 就业协议的定义：就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间，就毕业生就业事项所达成的具有法律效力的协议。它明确了各方的权利和义务，是保障毕业生权益的重要依据。
2. 法律约束力：一旦签订，就业协议即具有法律约束力。如果协议内容出现错误，可能会影响到毕业生的就业权益，甚至引发法律纠纷。

二. 处理写错的就业协议

1. 及时沟通：发现协议写错后，应第一时间与协议另一方（通常是用人单位）取得联系，说明情况并协商解决方案。
2. 更正或重新签订：根据协商结果，可以对写错的协议进行更正，或者重新签订一份新的协议。更正时，应确保所有更改处都经过双方确认，并加盖公章或签字以示认可。
3. 保留证据：无论是更正还是重新签订，都应保留好相关证据，如更正前的协议、更正后的协议或重新签订的协议等。这些证据在日后可能发生的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

三. 法律风险提示

1. 避免单方面修改：切记不要单方面修改协议内容，否则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
2. 注意协议条款：在签订或更正协议时，应仔细审查协议条款，确保其内容真实、合法、有效，并符合双方的真实意愿。

四. 总结与建议

• 总结：就业协议是毕业生就业的重要保障，一旦发现写错，应尽快与协议另一方协商处理，以避免潜在的法律风险。
• 建议：在处理写错的就业协议时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。