就业协议联系人写错，通常可以通过以下方式处理，具体取决于协议是否已签署以及发现错误的时间点：

1. 若协议尚未签署，发现错误后直接修改即可
   在就业协议正式签署前，如果发现联系人信息填写错误，最简单直接的方式就是与用人单位或学校（视协议签署方而定）沟通，说明情况后，在原协议上直接修改错误信息，并确保修改处有双方签字或盖章确认，以避免后续争议。

2. 若协议已签署，但尚未生效或履行，可协商签订补充协议
   如果就业协议已经签署，但尚未到生效日期或双方尚未开始履行协议内容，此时发现联系人错误，可以与对方协商签订一份补充协议。补充协议中应明确指出原协议中的错误信息，并提供正确的联系人信息，同时双方签字或盖章确认，以确保补充协议与原协议具有同等法律效力。

3. 若协议已签署且正在履行或已履行完毕，但错误未造成实质影响，可无需特别处理
   如果联系人信息错误并未对协议的履行造成实质性影响，比如并未因此导致沟通障碍或权益受损，那么在这种情况下，可能无需特别处理。但为了保险起见，建议还是与对方沟通说明情况，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。

4. 若协议已签署且错误已造成实质影响，需根据影响程度采取相应措施
   如果联系人信息错误已经对协议的履行造成了实质性影响，比如导致重要通知无法送达、权益受损等，那么在这种情况下，需要首先与对方沟通协商解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，比如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效维护。

额外建议：

• 在签署任何协议前，务必仔细核对所有信息，包括联系人信息、条款内容等，以确保准确无误。
• 如果发现协议中有错误或不明确的地方，应及时与对方沟通并协商修改，避免后续产生不必要的争议。
• 保留好所有与协议相关的沟通记录和文件资料，以备不时之需。

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