就业协议上写错联系方式，一般情况下不会直接影响协议的法律效力，但可能会带来一些潜在的风险和不便。以下是对这一问题的详细分析：

一、联系方式错误对协议效力的影响

就业协议，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其法律效力主要取决于协议的内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合法律规定的形式要求。联系方式，作为协议中的一项辅助信息，主要用于双方在协议履行过程中的沟通联系。如果联系方式填写错误，但协议的其他内容均合法有效，且双方已经签字或盖章确认，那么该协议仍然具有法律效力。

二、联系方式错误可能带来的风险

尽管联系方式错误不会直接影响协议的效力，但它可能会给双方带来一些潜在的风险和不便：

1. 沟通障碍：如果联系方式填写错误，用人单位或劳动者在需要联系对方时可能无法及时取得联系，从而影响协议的履行或问题的解决。
2. 通知失效：在协议履行过程中，如果一方需要向另一方发送重要通知（如变更工作地点、调整薪资等），而联系方式错误，则可能导致通知无法送达，进而引发纠纷。
3. 证据缺失：在发生争议时，联系方式的正确性也可能成为证明双方沟通情况的重要证据。如果联系方式错误，可能导致相关证据缺失，增加争议解决的难度。

三、建议与措施

为了避免因联系方式错误而带来的潜在风险，建议双方在签订就业协议时采取以下措施：

1. 仔细核对：在签订协议前，双方应仔细核对协议中的各项信息，包括联系方式等，确保信息的准确无误。
2. 及时更新：如果联系方式发生变更，双方应及时通知对方，并更新协议中的相关信息。
3. 保留证据：在协议履行过程中，双方应妥善保管与协议相关的所有证据，包括沟通记录、通知文件等，以备不时之需。

如果已经发现就业协议上的联系方式填写错误，建议尽快与对方联系并更正，以确保协议的顺利履行和双方权益的保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。