针对你提出的“毕业去向就业协议写错了老板号码有事吗”这一问题，我的回答如下：

结论前置：毕业去向就业协议上写错了老板的号码，一般情况下不会直接导致严重的法律后果，但可能会带来一些不必要的麻烦和沟通障碍。因此，建议尽快与用人单位沟通并更正。

分析说明：

1. 就业协议的性质：就业协议是毕业生与用人单位之间就就业事项达成的初步协议，它通常包含双方的基本信息、就业岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款。老板号码虽然属于联系信息的一部分，但并不是协议的核心内容。

2. 写错号码的影响：

   • 沟通障碍：如果写错了老板的号码，可能会导致毕业生在需要联系用人单位时遇到困难，无法及时传达信息或解决问题。
   • 可能的误解：用人单位在接收到错误号码的信息后，可能会因为无法联系到正确的负责人而产生误解，甚至可能影响到毕业生的就业安排。

3. 应对策略：

   • 及时沟通：一旦发现号码写错，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求更正。
   • 书面更正：如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、书面申请等）向用人单位提交更正申请，并附上正确的联系方式。
   • 保持关注：在更正过程中，要保持与用人单位的沟通，确保更正后的信息被正确记录和使用。

4. 法律后果：从法律角度来看，写错老板号码本身并不构成违约或违法行为。但如果因此导致双方无法有效沟通，进而影响到就业协议的履行，那么可能会根据具体情况产生相应的法律后果。例如，如果因为无法联系到用人单位而错过了重要的面试或报到时间，那么毕业生可能需要承担因此产生的责任。

总结：虽然写错老板号码在一般情况下不会带来严重的法律后果，但为了避免不必要的麻烦和沟通障碍，建议毕业生在签订就业协议时务必仔细核对各项信息，确保准确无误。如果发现错误，应及时与用人单位沟通并更正。