关于您提出的“就业协议填现住址有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，就业协议中的现住址信息，通常并不是协议的核心条款，它不像工作地点、薪资待遇、职位等那样对双方的权利义务产生直接影响。现住址主要是用于学校或用人单位在需要时与您取得联系，或者用于后续档案派遣、就业服务精准推送等基础工作。

从法律层面来看：

• 就业协议（或劳动合同）中并未明确要求必须填写现住址，且现住址的变更通常不会影响协议的法律效力。
• 工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位不得单方任意变更。但现住址与工作地点是两个不同的概念，现住址的变更并不等同于工作地点的变更。

从实际操作层面来看：

• 填写现住址有助于学校或用人单位在需要时能够及时与您取得联系，比如发送重要通知、寄送相关材料等。
• 如果您在就业后现住址发生变更，建议及时告知学校或用人单位，以便他们更新您的联系信息，确保沟通的顺畅。

可能产生的影响：

• 如果您未填写现住址或填写的信息不准确，可能会导致学校或用人单位在需要时无法及时与您取得联系，从而影响一些事务的办理进度。
• 但这种影响通常是暂时的和可解决的，不会对您的就业权益产生实质性损害。

建议：

• 在填写就业协议时，如果要求填写现住址，建议您如实填写当前的实际居住地址。
• 如果您对现住址的保密性有较高要求，可以与学校或用人单位沟通，了解他们如何处理和使用这些信息，并表达您的关切。
• 如果您在就业后现住址发生变更，记得及时更新您的联系信息。

综上所述，就业协议中填写现住址通常不会对您的就业权益产生直接影响，但为了确保沟通的顺畅和事务的顺利办理，建议您如实填写并及时更新相关信息。