关于“工作人员构罪不诉是否会被开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、构罪不诉的法律含义
构罪不诉，通常指的是检察机关在审查起诉阶段，认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但根据法律规定或刑事政策，决定不对其提起公诉。这并不意味着犯罪嫌疑人无罪，而是检察机关基于特定考量（如犯罪情节轻微、社会危害性不大、认罪态度好等）作出的不起诉决定。
二、开除的法律依据与考量
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而构罪不诉并不等同于被追究刑事责任。
用人单位规章制度：
- 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是决定是否开除的重要因素。如果规章制度中明确规定了构罪不诉属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据规章制度开除员工。
具体情节与后果：
- 即使构罪不诉，如果员工的违法行为给用人单位造成了重大损失或严重影响了用人单位的声誉，用人单位也可能基于这些实际后果考虑开除员工。
三、不同情况下的分析
构罪不诉且未造成严重后果：
- 在这种情况下，由于员工并未被追究刑事责任，且未给用人单位造成严重后果，用人单位通常无权直接开除员工。但用人单位可以依据规章制度中的其他条款（如工作表现、职业道德等）进行考量。
构罪不诉但造成严重后果：
- 如果员工的违法行为虽然未被追究刑事责任，但给用人单位造成了重大损失或严重影响了用人单位的声誉，用人单位可能依据规章制度或劳动合同中的相关条款开除员工。此时，用人单位需要证明员工的违法行为与造成的后果之间存在直接因果关系。
规章制度中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了构罪不诉属于严重违反规章制度的行为，那么无论员工是否造成严重后果，用人单位都有权依据规章制度开除员工。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序公示，否则可能面临法律风险。
四、法律建议
对于员工：
- 如果面临构罪不诉的情况，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和规章制度中的相关规定。同时，积极采取措施弥补可能给用人单位造成的损失，以维护自己的劳动关系。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确构罪不诉的处理方式，并确保规章制度的合法性和合理性。在决定是否开除员工时，应充分考虑员工的违法行为是否给用人单位造成了严重后果，以及是否符合规章制度中的相关规定。
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