结论：无论员工是在职还是离职状态，均有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况选择合适的法律途径维权。在职员工可优先考虑协商解决，而离职员工则更便于采取法律手段全面维权。
在职要求支付拖欠工资
优点
- 工作稳定性保障：在职期间追讨工资，员工能继续享有稳定的收入来源和职业发展的连贯性。这对于那些在当前就业市场不景气或个人暂无更好职业选择的情况下尤为重要。
- 举证便利：在职员工更易获取与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工资条等，这些对证明劳动关系和拖欠工资的事实至关重要。同时，与公司内部沟通更为直接，便于了解拖欠原因和解决进度。
缺点
- 可能影响职场关系：提出拖欠工资问题可能导致与管理层关系紧张，进而影响工作环境、绩效考核、晋升机会等。
- 解决周期可能延长：因顾虑在职身份，员工可能不愿采取过激措施，导致协商过程漫长，问题难以迅速解决。
建议：在职员工应首先尝试通过内部沟通解决，如无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询我，以准备后续可能的法律行动。
离职要求支付拖欠工资及赔偿
优点
- 全面维权：离职后，员工无惧与公司关系破裂，可自由采取法律手段维权，包括要求支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 促使公司快速响应：离职员工的维权行为往往能引起公司更大重视，为避免法律风险，公司可能更愿意积极协商解决问题。
缺点
- 收入中断风险：离职意味着失去稳定收入，员工需承担生活费用和求职压力，若问题久拖不决，影响甚大。
- 证据收集难度增加：离职后获取公司相关证据可能更加困难，因此离职前应尽量收集和保存好所有相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。
建议：离职员工在离职前应做好充分准备，包括收集证据、了解法律程序等。一旦离职，应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以尽快解决拖欠问题。
维权途径
- 内部协商：首先尝试与公司内部沟通，了解拖欠原因，寻求解决方案。
- 劳动监察部门投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
- 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，进一步追究公司法律责任。
总结：无论在职还是离职，员工面对拖欠工资问题都应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律知识、收集证据、选择合适的维权途径，员工可以有效追回拖欠工资并获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。