核心结论：解除劳动关系协议不履行，起诉的案由通常为“劳动争议”或具体细化为“劳动合同纠纷”中的“解除劳动合同纠纷”，具体取决于协议内容、履行情况及双方争议焦点。
一、案由确定的基本原则
在劳动法律关系中，当双方就解除劳动关系协议的履行产生争议时，起诉的案由一般与劳动合同的解除、履行及争议解决相关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件涵盖因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议。因此，解除劳动关系协议不履行，本质上属于劳动合同履行或解除过程中的争议，应归类为劳动争议范畴。
二、具体案由的细化
劳动合同纠纷：
- 这是劳动争议中的一个大类，涵盖了因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的各种争议。
- 当解除劳动关系协议不履行时，如果争议焦点在于协议本身的效力、履行情况或解除条件等，通常可以细化为“劳动合同纠纷”中的“解除劳动合同纠纷”。
经济补偿金纠纷/赔偿金纠纷（如适用）：
- 如果解除劳动关系协议中涉及经济补偿金或赔偿金的支付，且一方未履行支付义务，那么除了“解除劳动合同纠纷”外，还可能涉及“经济补偿金纠纷”或“赔偿金纠纷”。
- 但需注意，这些案由通常作为“劳动合同纠纷”下的子案由或并列案由提出，具体取决于案件的具体情况和法院的立案实践。
三、案由确定的影响因素
- 协议内容：解除劳动关系协议的具体条款，如解除原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等，将直接影响案由的确定。
- 履行情况：协议是否已部分履行、未履行的原因及责任归属等，也是确定案由时需要考虑的重要因素。
- 双方争议焦点：双方对协议效力、履行情况或解除条件等的争议焦点，将决定案件的具体走向和案由的细化。
四、法律建议
- 收集证据：在起诉前，务必收集好与解除劳动关系协议相关的所有证据，包括协议文本、履行记录、沟通记录等。
- 明确诉求：根据案件的具体情况，明确自己的诉讼请求，如要求对方履行协议、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 咨询专业律师：虽然我是卢伟律师，但在此也强调，劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
示例说明：假设甲与乙公司签订了解除劳动关系协议，约定乙公司向甲支付一定数额的经济补偿金。但协议签订后，乙公司未履行支付义务。此时，甲可以向法院起诉，案由可以确定为“劳动合同纠纷”下的“解除劳动合同纠纷”，并明确诉讼请求为要求乙公司支付经济补偿金及可能产生的逾期利息等。
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