关于劳动仲裁部门要求当事人事后签订的挂靠协议造成的后果，该协议是否有效，需分情况讨论：

1. 协议内容合法且双方自愿：

   • 如果事后签订的挂靠协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议通常是有效的。这意味着，协议中的条款对双方都具有法律约束力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。

2. 协议内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果挂靠协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议可能是无效的。在这种情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，并要求对方承担相应的法律责任。

3. 协议与劳动仲裁事项的关联性：

   • 还需要考虑的是，事后签订的挂靠协议是否与劳动仲裁事项存在直接关联。如果协议内容与劳动仲裁事项无关，或者虽然有关但并未对劳动仲裁事项产生实质性影响，那么该协议的有效性可能不会对劳动仲裁结果产生直接影响。然而，如果协议内容直接涉及劳动仲裁事项，且对劳动仲裁结果有实质性影响，那么协议的有效性就可能成为劳动仲裁中需要重点审查的内容。

4. 劳动仲裁部门的角色与协议效力：

   • 劳动仲裁部门在要求当事人签订挂靠协议时，应当确保协议内容合法、合规，且不损害任何一方的合法权益。如果劳动仲裁部门在要求签订协议的过程中存在违法行为或者不当干预，导致协议内容违法或者显失公平，那么该协议的有效性也可能受到质疑。在这种情况下，当事人可以向相关部门投诉或者寻求法律救济。

法律建议：

• 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的条款。
• 如果对协议内容存在疑问或者不确定的地方，建议咨询专业律师或者相关法律机构，以获取专业的法律意见。
• 如果认为协议内容违法或者存在欺诈、胁迫等情形，应当及时向相关部门投诉或者寻求法律救济，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果协议有效，双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。
• 如果协议无效或者被撤销，双方之间的权利义务关系将恢复到协议签订前的状态。如果因此给一方造成损失的，受损方有权要求对方承担赔偿责任。

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