生病治疗期间合同到期，如果人在公司而公司不续签劳动合同，员工一般是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在医疗期内，公司不能因合同到期而不续签。
   • 如果医疗期结束后，公司因合同到期不续签，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如在医疗期内不续签），那么赔偿标准将是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 如果员工患病已无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时也需要支付经济补偿。
   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），那么公司不续签则无需支付赔偿。

综上所述，生病治疗期间合同到期，如果公司在医疗期内不续签劳动合同，或者医疗期结束后因合同到期不续签且没有合法理由，员工都是有权获得赔偿的。赔偿的具体标准会根据员工在本单位的工作年限和公司的具体行为来确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。