关于“去年欠班今年还”是否合法的问题，这主要取决于欠班的具体性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 如果欠班属于加班未调休或未支付加班费的情况：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或者安排调休。如果去年欠下的班是加班未调休或未支付加班费，那么今年用人单位仍然有义务进行调休或者支付加班费。这种情况下，“今年还”是合法的，但必须是用人单位主动履行其义务，而不是劳动者单方面“还班”。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 如果欠班属于劳动者因个人原因未出勤，且公司规章制度允许补班的情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未出勤，且公司的规章制度中明确规定了可以补班或者以其他方式弥补未出勤的时间，那么劳动者在今年的适当时候进行补班是合法的。但这种情况下的补班应当遵循公司的规章制度，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 注意点：公司规章制度必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中存在不合理或者违法的条款，劳动者有权拒绝执行。

3. 如果欠班情况复杂，涉及多种因素：

   • 如果欠班的情况比较复杂，比如既涉及加班未调休，又涉及劳动者因个人原因未出勤，或者公司的规章制度对此没有明确规定，那么就需要根据具体情况进行具体分析。在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 对于去年欠班今年是否还合法的问题，不能一概而论。它取决于欠班的具体性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 如果用人单位存在未支付加班费或者未安排调休的情况，劳动者有权要求用人单位进行补发或者调休。
• 如果劳动者因个人原因未出勤，且公司规章制度允许补班，那么劳动者应当遵循公司的规章制度进行补班。
• 在任何情况下，都应当确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果遇到复杂或者争议性的问题，建议及时咨询专业律师或者向相关部门寻求帮助。

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