核心结论：用人单位未与员工签订书面劳动合同且工作1个月零2天，员工可主张双倍工资差额及经济补偿，具体赔偿需结合离职原因分情况处理。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

• 计算方式：工作1个月零2天中，超过1个月的部分为2天，因此双倍工资差额为2天的工资（即1个月工资÷21.75天×2天）。
  
• 法律依据：双倍工资从用工满1个月的次日起算，至补签合同或实际离职日为止。

2. 经济补偿的认定（需结合离职原因）

若员工因用人单位未签合同、未缴社保等原因主动离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿；若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

• 经济补偿标准：工作满1个月不满6个月的，补偿0.5个月工资。
  
• 赔偿金标准：若用人单位违法解除，则支付1个月工资（0.5个月×2）。

3. 其他可能主张的权益

• 未缴社保的补缴：可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
  
• 加班费、工资差额：若存在加班或工资低于约定标准，可一并主张。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 仲裁时效：注意1年仲裁时效，自离职之日起算。

示例计算：
若月工资为6000元，则双倍工资差额为6000÷21.75×2≈552元；若主动离职，经济补偿为3000元（0.5个月工资）。

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