针对您提出的“几百块钱工钱该怎么要”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：
一、明确法律关系与权益
首先，您需要明确自己与雇主之间的法律关系。如果是劳动关系，那么您有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求雇主按时足额支付劳动报酬。几百块钱的工钱，无论数额大小，都是您应得的劳动报酬，您的权益受法律保护。
二、与雇主协商解决
友好沟通：
- 我建议您首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对未支付工钱的关切和要求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
书面确认：
- 如果雇主同意支付工钱，最好要求其出具书面确认，如欠条或支付承诺书，以明确支付金额、时间和方式。
- 书面确认可以作为后续维权的重要证据。
三、寻求第三方协助
劳动监察部门：
- 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
工会或职工代表：
- 如果您所在的工作单位有工会或职工代表，您可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 工会或职工代表可以协助您与雇主进行协商，或者代表您向相关部门投诉。
四、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法审理并作出判决。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解诉讼流程和注意事项。
五、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、欠条、沟通记录等。
- 证据是维权的关键，没有证据将难以证明您的主张。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，您需要遵守法律程序，不得采取非法手段或过激行为。
- 非法手段或过激行为不仅无法解决问题，还可能给您带来法律风险。
及时维权：
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制，建议您及时维权，避免超过时效而丧失权利。
总结与建议：针对您几百块钱的工钱问题，我建议您首先尝试与雇主友好沟通解决；如果无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求工会、职工代表的帮助；如果问题仍然无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。