农民工被辞退申请补偿，核心需要证明劳动关系、工作年限、辞退事实及工资标准等证据。具体来说，需要准备以下几类证据：
证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工作证、服务证、考勤记录、工资条、银行流水等：如果没有劳动合同，这些证据也能间接证明劳动关系。比如，工作证上有公司名称和你的姓名，考勤记录显示你长期在公司工作，工资条或银行流水显示公司定期向你支付工资。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作，这也是有效的证据。
证明工作年限的证据
- 入职登记表、员工花名册：这些文件通常记录了你的入职时间，能证明你在公司的工作年限。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也能反映你的工作年限，因为公司通常会为在职员工缴纳社保。
- 工作期间的邮件、聊天记录等：如果你在工作期间有与公司或同事的邮件、聊天记录，且内容涉及工作安排、任务分配等，也能间接证明你的工作年限。
证明辞退事实的证据
- 辞退通知书：如果公司向你出具了书面的辞退通知书，这是最直接的证据。
- 录音、录像：如果你与公司负责人或人力资源部门的谈话被录音或录像，且内容涉及辞退事宜，这也是有效的证据。
- 短信、微信聊天记录：如果公司通过短信或微信通知你被辞退，保存好这些聊天记录。
证明工资标准的证据
- 工资条、银行流水：这些能证明你每月的工资数额，是计算经济补偿的重要依据。
- 劳动合同中的工资条款：如果劳动合同中明确约定了工资标准，这也是有效的证据。
行动建议：
- 尽快收集上述证据，尤其是书面证据，因为口头证据在法律上的证明力较弱。
- 如果公司拒绝提供辞退通知书或相关证据，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司出具。
- 在申请补偿前，建议先与公司协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。