关于您给老板开车12年后突发脑出血，老板应赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定是关键
首先，要确定您的脑出血是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。对于您的情况，如果脑出血是在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联（如长时间驾驶导致的过度疲劳等），那么有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要经过相关部门的认定程序。
若认定为工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额将依据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
- 例如，如果您的伤残等级被评定为十级，那么您可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体数额需根据您的实际工资和当地规定计算）。
若未认定为工伤：
- 那么老板可能不需要承担工伤保险责任。但如果您能证明脑出血与工作有直接因果关系，且老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），那么您可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张民事赔偿。
- 民事赔偿的金额将依据您的实际损失（如医疗费用、误工费、护理费等）以及老板的过错程度来确定。
二、赔偿项目与计算
无论是否认定为工伤，赔偿项目都可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。具体计算方式如下：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行计算。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况进行计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据您的实际工资或当地同行业平均工资进行确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限进行计算。
- 计算公式：护理费 = 护理人数 × 护理期限 × 护理人员收入状况
- 营养费：根据医疗机构或鉴定机构的意见进行确定。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您认为脑出血与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：无论是否申请工伤认定，都应尽可能收集与脑出血相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，赔偿金额也会因案件而异。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。但我可以根据您的具体情况和当地的相关规定，为您提供更详细的法律分析和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。