结论：保险公司是否会赔付两个人的务工工资，需分情况讨论，主要取决于事故责任认定、保险条款约定以及实际产生的合理务工损失情况。以下展开说明：

1. 事故责任认定方面
   • 如果经交警部门认定，对方小车驾驶员承担事故全部责任，那么理论上对方应承担您因受伤而产生的全部合理务工损失。在这种情况下，如果您确实因受伤需要两人护理或者两人协助处理相关事务（比如一人照顾生活起居，一人协助办理理赔等事宜），且这种需求是合理且必要的，那么对方有义务赔偿这两人的务工工资。不过，最终保险公司是否赔付，还要看保险条款的具体约定。
   • 如果您在事故中也承担一定责任，那么对方保险公司只会按照对方在事故中的责任比例，来赔付您相应比例的合理务工损失。例如对方承担70%责任，那么对于两人务工工资的赔付，保险公司最多也只赔付70%。
2. 保险条款约定方面
   • 不同的保险产品，其保障范围和赔付标准存在差异。一般来说，交强险主要赔偿因交通事故造成第三方（包括受害人）的人身伤亡和财产损失，在有责任的情况下，死亡伤残赔偿限额为18万元，其中就可能包含误工费等损失。但如果两人务工工资的诉求超出了交强险的赔偿限额，就要看商业险的约定。
   • 商业险中的第三者责任险，会对超出交强险赔偿限额的部分进行补充赔偿。不过，商业险的赔付范围和标准会在保险合同中有明确规定。有些商业险可能对务工损失的赔付有特定限制，比如只赔付一人的务工工资，或者对务工工资的计算标准有上限等。所以，需要仔细查看保险合同条款，确定保险公司对于两人务工工资的赔付约定。
3. 实际产生的合理务工损失情况
   • 即使事故责任和保险条款都支持赔付两人务工工资，也需要证明这两人的务工损失是实际发生且合理的。比如，要提供两人的工资证明、误工时间证明等材料。工资证明可以是劳动合同、工资银行流水等，误工时间证明可以是医院出具的病假条等。如果无法提供充分的证据证明两人的务工损失，保险公司可能不会全额赔付或者不予赔付。

建议：您可以先收集好相关证据，如事故责任认定书、两人的工资证明、误工时间证明等，然后与对方驾驶员及其保险公司进行协商沟通。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。