公司不发工资且没有资产，并不意味着劳动者就完全没有办法了，劳动者仍可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、法律途径：申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以申请劳动仲裁。
操作流程：
- 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
- 然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
特殊情况处理：
- 如果用人单位确实没有资产可供执行，劳动者可以申请将用人单位列入失信被执行人名单，这将对用人单位的信用和经营活动产生负面影响。
- 同时，劳动者还可以关注用人单位的法定代表人或主要负责人的个人财产情况，如果发现其有转移、隐匿财产等行为，可以及时向法院报告，以便法院采取相应的执行措施。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出行政处罚。
操作流程：
- 劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察部门还可以依法对其进行罚款等行政处罚。
三、其他途径：寻求法律援助或社会救助
法律援助：
- 如果劳动者经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
社会救助：
- 在某些情况下，劳动者还可以向当地的工会、妇联等社会组织寻求帮助和支持。
- 这些社会组织可能会提供法律咨询、调解等服务，帮助劳动者解决劳动纠纷问题。
四、注意事项与风险提示
- 及时行动：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应尽快采取行动，以免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资支付情况的证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，即使公司不发工资且没有资产，劳动者仍有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。