结论：能否拿结算单到中标单位要工资，需分情况讨论，不能一概而论其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 结算单的法律性质与效力
   • 如果结算单是双方真实意思表示，明确记载了欠付工资的金额、支付时间等关键信息，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么它具有一定的法律效力，可以作为主张工资的依据之一。在这种情况下，拿着这样的结算单到中标单位要求支付工资，从法律逻辑上来说是合理的，中标单位有义务按照结算单的约定履行支付工资的义务。
   • 然而，如果结算单存在瑕疵，例如是在被胁迫、欺诈等情况下签订的，或者结算单的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该结算单可能被认定为无效或可撤销，此时拿着这样的结算单去要工资，其合法性就会受到质疑，中标单位有权拒绝按照该结算单支付工资。
2. 中标单位与工资支付主体的关系
   • 如果中标单位就是实际用工单位，与劳动者存在直接的劳动关系或劳务关系，那么在结算单合法有效的情况下，劳动者拿着结算单到中标单位要求支付工资是合法的，中标单位应当支付。
   • 如果中标单位只是项目的中标方，但实际用工另有主体，例如中标单位将项目分包给了其他单位，而劳动者是与分包单位建立的劳动关系或劳务关系，那么劳动者直接拿着结算单到中标单位要工资可能就不合法。因为中标单位并非直接的工资支付主体，劳动者应当向实际用工的分包单位主张工资。不过，如果存在违法分包等情况，根据相关法律法规，中标单位可能需要在一定范围内承担连带责任，但这也需要依据具体情况和法律规定来确定。
3. 程序与方式
   • 即使结算单合法有效且中标单位是工资支付主体，劳动者在要求支付工资时也应当遵循合法的程序和方式。例如，可以先与中标单位进行协商，要求其按照结算单的约定支付工资；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果采取过激的方式，如扰乱中标单位的正常生产经营秩序等，不仅可能无法合法地要到工资，还可能面临法律责任。

建议：在遇到此类问题时，劳动者应当先确认结算单的合法性和有效性，同时明确工资支付的主体。如果对相关法律问题存在疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。