在劳动法中，对于“请一个星期假”是算长假还是短假，并没有一个明确的法律定义，这通常取决于公司的内部规章制度以及具体的请假情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会根据自身的运营需求和员工管理政策，制定请假制度。在这些制度中，公司可能会明确规定何为长假、何为短假，以及相应的请假流程和审批权限。
- 例如，有些公司可能将连续请假3天以上视为长假，需要更高层级的审批；而3天及以下的请假则视为短假，由直接上级审批即可。
- 因此，要判断请一个星期假是长假还是短假，首先需要查阅所在公司的请假制度。
请假情境角度：
- 除了公司规章制度外，请假的具体情境也会影响对长假或短假的判断。
- 如果请假是因为突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素，且请假时间较长（如一个星期），公司可能会给予更多的理解和支持，即使这在公司制度中被视为长假。
- 相反，如果请假是为了旅游、休闲等非紧急事务，且请假时间较长，公司可能会更加严格地审查请假申请，甚至可能不予批准。
法律视角下的考量：
- 虽然劳动法没有明确规定请一个星期假是长假还是短假，但劳动法确实规定了员工享有休息休假的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。这些假期的长度和审批流程通常由法律或地方性法规明确规定。
- 对于非法定假期，如事假等，其长度和审批则通常由公司规章制度来规范。
建议：
- 在请假前，最好先查阅所在公司的请假制度，了解公司对长假和短假的定义以及相应的请假流程。
- 如果请假是因为特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等），建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求支持。
- 在请假过程中，保持与公司的良好沟通，确保请假申请得到及时审批和处理。
如果您在请假过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝批准请假、扣减工资等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。