关于“受工伤多少岁开始打折”这一问题，实际上涉及的是工伤赔偿中年龄因素对赔偿标准的影响，但严格来说，工伤赔偿并不直接因年龄“打折”，而是会根据劳动者的年龄、伤残等级以及是否达到退休年龄等因素综合确定赔偿项目和标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不因劳动者的年龄而有所改变。

二、年龄对工伤赔偿的具体影响

1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者：

   • 如果劳动者在达到退休年龄前已经发生工伤，且在达到退休年龄时仍未享受养老保险待遇，那么其仍然可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，年龄并不会导致赔偿“打折”。
   • 但如果劳动者在达到退休年龄后发生工伤，且已经享受养老保险待遇，那么其可能不再享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等部分项目，而是按照养老保险的相关规定处理。这并非年龄导致赔偿“打折”，而是因为劳动者已经享受了其他社会保障待遇。

2. 未达到退休年龄的劳动者：

   • 对于未达到退休年龄的劳动者，无论其年龄大小，只要发生工伤，都应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。这些待遇的支付并不因劳动者年龄而有所减少或“打折”。

三、特殊情况下的赔偿调整

• 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致生活自理障碍，需要长期护理的，其护理费可能会根据劳动者的年龄、健康状况等因素进行适当调整。但这种调整并非简单的“打折”，而是根据实际情况进行合理确定。
• 另外，如果劳动者在工伤后选择提前退休或解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能会受到一定影响。但这同样不是因为年龄导致的赔偿“打折”，而是因为劳动者选择了不同的处理方式。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：无论劳动者年龄大小，一旦发生工伤，都应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 了解赔偿项目和标准：劳动者应当了解工伤保险待遇的具体项目和标准，以便在发生工伤后能够及时主张自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤赔偿并不直接因年龄而“打折”，而是会根据劳动者的年龄、伤残等级以及是否达到退休年龄等因素综合确定赔偿项目和标准。因此，劳动者在发生工伤后，应当及时了解自己的权益和赔偿标准，并积极主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。