当公司侵犯著作权时，作为员工，你的处理方式需要既谨慎又合法，以保护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。以下是一些详细的建议：

一、了解侵权具体情况

首先，你需要搞清楚公司侵犯著作权的具体情况，包括但不限于：

• 侵权作品是什么？
• 侵权方式是怎样的（如复制、发行、传播等）？
• 侵权范围有多广（如地域、受众群体等）？
• 侵权行为可能带来的法律后果和风险。

通过全面了解这些信息，你可以更准确地判断侵权的严重程度，并为自己后续的行动提供依据。

二、内部沟通与建议

若发现公司有侵犯著作权的行为，你可以尝试与上级领导或相关部门进行沟通，指出侵权问题及其可能给公司带来的法律风险。在沟通时，你可以：

• 明确表达你对侵权行为的担忧和不满。
• 建议公司立即停止侵权行为，并采取补救措施，如获得版权方的授权、停止使用侵权作品等。
• 强调遵守法律法规的重要性，以及侵权行为可能对公司声誉和长期发展造成的负面影响。

三、保留证据

如果内部沟通无效，或者你担心公司可能不会采取积极措施来纠正侵权行为，那么你应该开始收集能证明公司侵权的证据。这些证据可能包括：

• 相关文件、合同或协议，显示公司未经授权使用了受版权保护的作品。
• 聊天记录、工作邮件或其他通信记录，证明公司员工知道或参与了侵权行为。
• 侵权作品的样本或截图，以及它们与原始作品的对比。

保留这些证据对于后续可能的法律行动（如向版权行政管理部门投诉或向司法机关举报）至关重要。

四、考虑法律途径

当公司侵权行为严重且拒绝改正时，你可以考虑采取法律途径来维护法律尊严和自身权益。这包括：

• 向版权行政管理部门投诉，要求他们对公司的侵权行为进行调查和处理。
• 向司法机关举报，如果侵权行为构成犯罪（如侵犯著作权罪），司法机关将依法进行刑事追究。

五、保护自己

在整个过程中，你需要注意保护自己，避免因揭露公司侵权行为而遭受打击报复。你可以：

• 在与上级或相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 在收集证据时，确保自己的行为合法合规，不要侵犯他人的隐私或权益。
• 如果担心自己的安全或职业前景，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

六、公司责任与员工教育

最后，需要强调的是，公司作为侵权行为的主体，应当承担相应的法律责任。同时，公司也应当加强对员工的法律教育，提高员工的知识产权意识，避免因员工的行为而导致公司陷入侵权纠纷。作为员工，你也有责任和义务遵守法律法规，维护公司的合法利益和声誉。