关于知识产权专利协作中心审查员续签合同是否需要政审父母的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，续签合同不需要政审父母。在大多数工作场景中，尤其是知识产权专利协作中心这类专业机构，员工续签合同主要关注的是员工本人的工作表现、专业技能、合同履行情况等。政审父母这一环节，通常并非续签合同的必要程序。

2. 特定情况下可能涉及政审，但一般不针对父母。如果知识产权专利协作中心或相关政府部门有特定的安全审查要求，比如涉及国家安全、机密信息保护等，可能会对员工进行一定程度的背景审查。然而，这种审查通常聚焦于员工本人，包括其政治立场、忠诚度、是否有违法犯罪记录等，而不太可能延伸至员工的父母。

法律背景与建议：

• 法律背景：在我国，劳动法的相关规定主要保障劳动者的合法权益，同时要求用人单位在招聘、录用、续签合同等过程中遵循公平、公正、公开的原则。除非有明确的法律法规或政策要求，否则用人单位不得随意增加不必要的审查环节，如政审父母。

• 建议：

  • 了解合同条款：在续签合同前，建议审查员仔细阅读合同条款，特别是关于续签条件、审查程序等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
  • 与用人单位沟通：如果对续签合同过程中的任何环节有疑问或担忧，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确续签的具体要求和程序。
  • 关注政策变化：由于政策环境可能发生变化，建议审查员关注相关政府部门或行业协会发布的最新政策信息，以便及时了解并适应新的要求。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在续签合同过程中违反了相关法律法规或政策要求，如无故增加不必要的审查环节或侵犯员工隐私等，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，如果员工因个人原因（如政治立场、违法犯罪记录等）不符合续签条件，用人单位有权依法解除劳动合同或不予续签。

总结：知识产权专利协作中心审查员在续签合同时，一般情况下不需要政审父母。如果遇到特殊情况或对续签程序有疑问，建议及时与用人单位沟通并关注相关政策变化。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。