在医院上班合同续签一般不需要政审。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签主要关注的是双方是否愿意继续履行劳动合同，以及劳动合同的条款是否需要变更。法律并未规定劳动合同续签需要进行政审。
政审的适用范围：
- 政审通常适用于特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员、涉及国家安全或机密的岗位等。这些岗位由于工作性质的特殊性，需要对员工的政治背景、道德品质等进行审查。
- 医院作为医疗机构，虽然其工作性质重要，但并不属于需要政审的特定行业或岗位范畴。
实际操作层面
医院合同续签的流程：
- 在医院工作，合同续签通常涉及的是双方对劳动合同条款的协商和确认，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
- 医院在续签合同时，主要关注的是员工的工作表现、能力是否符合岗位要求，以及医院的发展需求等，而不会进行政审。
特殊情况下的审查：
- 当然，也存在一些特殊情况，如医院涉及某些特定项目或岗位，可能需要对员工进行背景调查或安全审查。但这种审查与政审不同，它更侧重于员工的个人背景、工作经历、健康状况等，而不是政治背景。
- 此外，如果医院属于国有企业或事业单位，且员工岗位涉及国家安全或机密，那么可能会按照相关规定进行政审。但这种情况在普通医院中较为罕见。
建议与注意事项
了解医院政策：
- 虽然法律上并未规定医院合同续签需要进行政审，但不同医院可能有自己的内部规定或政策。因此，在续签合同前，建议了解医院的相关政策或规定。
保持诚信与合规：
- 无论医院是否进行政审或背景调查，员工都应保持诚信，如实提供个人信息和工作经历。同时，也应遵守医院的规章制度和法律法规，确保自己的行为合规。
咨询与沟通：
- 如果对医院合同续签的流程或要求有疑问，建议及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供更具体的信息和指导。
综上所述，在医院上班合同续签一般不需要政审。但为了确保自己的权益和合规性，建议了解医院的相关政策或规定，并保持诚信与合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。