一般情况下，医院在招聘合同护士时，不会对护士的父母进行政审。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政审的常规范围：

   • 政审通常是对拟录用人员本人的政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行审查，以确保其符合录用条件。在大多数情况下，政审并不涉及对拟录用人员家庭成员的审查，除非特定岗位有特殊要求，如涉及国家安全、机密等岗位。

2. 医院招聘合同护士的常规流程：

   • 医院在招聘合同护士时，主要关注的是护士的专业技能、学历背景、工作经验以及个人品质等。这些因素直接关系到护士能否胜任工作，以及在工作中的表现。因此，医院在招聘过程中，更侧重于对护士本人的考察，而非其家庭成员。

3. 特殊情况下的政审要求：

   • 虽然一般情况下医院不会对护士的父母进行政审，但在某些特殊情况下，如护士拟从事的工作涉及国家安全、机密等敏感领域，或者医院有特定的招聘政策要求时，可能会对护士的家庭成员进行一定程度的背景调查。然而，这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

4. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，医院在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得无故侵犯拟录用人员的隐私权。对护士的父母进行政审可能涉及对个人隐私的侵犯，除非有明确的法律依据或特定岗位的特殊要求。
   • 从道德层面来看，医院应尊重每个人的尊严和权利，避免在招聘过程中进行不必要的背景调查，以维护良好的职场氛围和人际关系。

建议：

• 如果你正在应聘医院的合同护士岗位，且担心政审问题，可以仔细阅读招聘公告中的录用条件和要求，了解是否有对家庭成员进行政审的特别说明。
• 如果你对招聘过程中的任何环节有疑问或担忧，可以直接向医院的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息和解答。

如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律意见和支持。