结论前置：签的合同如果低于最低工资标准，这样的合同条款是无效的，您有权拒绝签署，并且如果已经签署，也可以依法主张自己的权益。
详细分析：
最低工资标准的法律意义：
最低工资标准是法律规定的，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得与其劳动价值相匹配的报酬。因此，任何低于最低工资标准的合同条款，都违反了法律的强制性规定，是无效的。
合同条款的无效性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的劳动报酬条款如果低于当地最低工资标准，该条款是无效的。这意味着，即使您签署了这样的合同，该条款也不具有法律效力，您仍然有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
您的权利与应对措施：
- 拒绝签署：在签署合同前，如果您发现合同中的工资条款低于最低工资标准，您有权拒绝签署，并要求用人单位修改合同条款。
- 主张权益：如果您已经签署了这样的合同，并且发现用人单位实际支付的工资低于最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位的责任：如果用人单位违反最低工资标准的规定，劳动监察部门可以责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 您的权益保障：您作为劳动者，有权获得不低于最低工资标准的报酬。如果用人单位违反这一规定，您不仅可以要求支付差额工资，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保合同中的工资条款不低于当地最低工资标准。
- 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 在维护自己权益的过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。