针对您提出的“再就业赔偿平均工资没有达到标准怎么办”这一问题，我理解您可能是在遭遇再就业相关赔偿时，发现所获赔偿的平均工资水平未达预期或法定标准，对此感到困惑和不满。以下是详细分析：

1. 核实赔偿标准与依据

   • 首先，您需要明确再就业赔偿的具体项目及其对应的法定标准。不同的赔偿项目（如经济补偿金、赔偿金等）可能有不同的计算基数和标准。
   • 查阅相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，了解您所处情况下应享有的赔偿权益。

2. 分析未达标准的原因

   • 可能是用人单位在计算赔偿时存在错误或故意低报。
   • 也可能是您对赔偿标准的理解有误，或者未将某些应计入平均工资的项目纳入考虑。
   • 还有一种可能是，您的实际工资水平确实低于当地职工平均工资水平，导致赔偿金额相应较低。

3. 采取应对措施

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的疑虑和发现的问题，要求用人单位重新核算赔偿金额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资单、劳动合同、赔偿协议等），要求仲裁委员会裁决用人单位按照法定标准支付赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保留好所有与赔偿相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但更重要的是您要明白在必要时可以寻求专业帮助）。

5. 预防未来纠纷

   • 在未来的就业过程中，建议您在签订劳动合同时就明确约定好各项赔偿条款和标准，以减少未来可能出现的纠纷。
   • 定期了解和学习相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。