再就业者未拿到工资，首先需要明确你与用人单位之间的法律关系。如果你已经退休并享受养老保险待遇或领取退休金，那么你再就业时与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果用人单位欠薪，你可以直接到法院起诉主张劳务报酬，而无需先申请劳动仲裁。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：双方基于平等、自愿的原则建立，不受劳动法的严格调整，主要依据双方的约定来处理纠纷。
   • 劳动关系：双方存在管理与被管理的关系，受劳动法的严格调整，包括工资、福利、保险等多方面。

2. 为何可以直接起诉：

   • 在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此不受劳动仲裁前置程序的限制。这意味着，如果用人单位欠薪，你可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。

3. 起诉前的准备：

   • 收集证据：包括工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明你与用人单位之间的劳务关系以及欠薪的事实。
   • 咨询律师：在起诉前，最好咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以确保你的权益得到充分保护。

4. 起诉的法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳务关系中的一方未履行支付报酬的义务，另一方有权向法院提起诉讼，要求支付报酬及相应的利息损失。

综上所述，如果你作为再就业者未拿到工资，且已经退休并享受养老保险待遇或领取退休金，那么你可以直接到法院起诉用人单位主张劳务报酬。在起诉前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。