首先，如果临时包月工作结束未拿到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，明确表达你未收到工资的情况，并询问具体原因。
   • 提出合理的解决方案，如要求雇主立即支付工资或设定一个明确的支付期限。

2. 保留证据：

   • 确保你保存了所有与工作相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录等。
   • 如果可能，还可以收集与雇主的沟通记录，如短信、邮件或通话记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你的工资诉求和相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和雇主提供的证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能令你满意，你还可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，面对临时包月结束未拿到工资的情况，你应首先尝试与雇主协商，并保留好所有相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，进而申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保你的行为合法、合规，并遵循相应的法律程序。