当用人单位裁员时，若员工工资低于社会平均工资，赔偿标准应按照员工本人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但会受到当地社会平均工资三倍的限制。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 赔偿标准的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基本原则，不受社会平均工资的直接影响。

2. 月工资低于社会平均工资的情况：

   • 如果劳动者的月工资低于当地社会平均工资，那么在计算经济补偿时，仍然按照劳动者本人的月工资来计算，而不是直接采用社会平均工资。
   • 但是，如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照社会平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算月工资时，应当包括劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是确保经济补偿计算准确性的重要前提。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为3000元，而当地社会平均工资为5000元。在用人单位裁员时，该劳动者的经济补偿将按照其月工资3000元来计算，而不是社会平均工资5000元。
   • 如果该劳动者的月工资为16000元，而当地社会平均工资的三倍为15000元（假设社会平均工资为5000元），那么该劳动者的经济补偿将按照社会平均工资的三倍15000元来计算，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 在面对用人单位裁员时，劳动者应了解自己的月工资情况以及当地社会平均工资水平，以便准确计算自己应得的经济补偿。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。