裁员赔偿是按照办公地所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资来作为参考标准之一，但并非直接按此平均工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，不过当劳动者月工资高于该标准三倍时，会有特殊规定。以下是详细解释：

1. 一般情况下的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算的。这里的“月工资”是综合性的，包括了劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 举例来说，如果劳动者在合同解除前的十二个月内，除了基本工资外，还有业绩提成、加班工资、餐补等其他收入，这些都必须纳入计算平均工资的范畴。

2. 特殊情况下的计算标准：

   • 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 例如，假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者的月工资为20000元（高于5000元的三倍），那么该劳动者在计算经济补偿时，将按照15000元（5000元的三倍）作为月工资标准，且如果其工作年限超过12年，也最多只能获得12个月的经济补偿。

3. 关于“合同主体社会平均工资”的说明：

   • 在裁员赔偿的计算中，并不直接涉及“合同主体社会平均工资”这一概念。合同主体通常指的是签订劳动合同的双方，即劳动者和用人单位，而社会平均工资一般指的是某一地区或某一行业的平均工资水平。在裁员赔偿的计算中，主要关注的是劳动者个人的工资水平以及所在地区的职工月平均工资水平。

建议：

• 劳动者在面临裁员时，应仔细了解自己的工资构成以及所在地区的职工月平均工资水平，以便准确计算自己应得的经济补偿。
• 如果用人单位提出的裁员赔偿方案与法律规定不符，劳动者有权拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

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