解聘书中可以写解聘原因为经济不好，但需谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 解聘原因的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。经济不好作为解聘原因，本身并不违法，但关键在于这一原因是否真实、合理，并且是否符合劳动合同或相关法律法规中关于解聘的具体规定。
   • 如果经济不好导致公司经营困难，确实需要裁员或解聘部分员工，那么用人单位应当按照法定程序进行，包括提前与工会或员工代表协商、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等。在这种情况下，将经济不好作为解聘原因之一，并在解聘书中明确说明，是合法的。

2. 解聘书的撰写要求：

   • 解聘书应当明确、具体地说明解聘的原因、时间、补偿等事项。如果以经济不好为由解聘员工，应当在解聘书中详细阐述经济不好的具体情况，以及这一情况如何影响公司的经营和员工的岗位。
   • 解聘书应当避免使用模糊、歧义或可能引发争议的语言。例如，仅仅写“因经济不好解聘”可能过于笼统，容易引发员工的不满和争议。更好的做法是具体说明经济不好的表现（如销售额下降、利润减少等），以及这些表现如何直接导致公司需要解聘员工。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在解聘书中虚假陈述解聘原因，或者解聘原因不符合法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 即使经济不好是真实的解聘原因，但如果用人单位在解聘过程中未遵循法定程序或未给予员工应有的补偿，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在撰写解聘书时，用人单位应当咨询专业律师或法律顾问的意见，确保解聘书的合法性和有效性。
   • 用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解聘方案。这有助于减少法律纠纷和负面影响。
   • 如果经济不好是暂时的或局部的，用人单位也可以考虑其他措施（如调整工作岗位、降低薪资等）来避免解聘员工，从而维护公司的稳定和员工的权益。

总结来说，解聘书中可以写解聘原因为经济不好，但必须确保这一原因真实、合理，并且符合相关法律法规的规定。在撰写解聘书时，用人单位应当谨慎处理，并咨询专业律师的意见，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。