针对您在社办企业工作后企业解散且未分到地的情况，结合法律实务经验，现从以下角度为您分析并给出建议：
核心前提
- 社办企业性质：需明确该企业是否为集体所有制企业（如乡镇企业、村办企业），或属于其他经济性质（如股份合作制、私营企业）。集体所有制企业的土地使用权通常与集体成员资格挂钩，而其他性质企业可能不涉及土地分配问题。
- “分地”的具体含义：需确认您主张的“地”是集体土地承包经营权（如耕地、林地）、企业用地补偿，还是其他权益（如股权、安置补偿）。不同权益的法律适用路径差异较大。
分情况处理建议
情况一：若“分地”指集体土地承包经营权
核心结论：
若您未被纳入集体经济组织成员名单，或未在土地承包时取得承包权，企业解散后一般无权直接主张分配土地。但可尝试通过以下途径维权：
- 确认成员资格：向村委会或乡镇政府申请确认您是否属于集体经济组织成员（需满足户籍在当地、履行集体义务等条件）。
- 主张土地补偿：若企业用地因征收产生补偿，且您曾以土地或劳动力入股企业，可要求按企业章程或协议分配补偿款。
- 诉讼途径：若企业解散时未依法清算或存在侵占资产行为，可起诉企业负责人或清算组，要求返还属于您的财产份额（需有书面协议或出资证明）。
法律依据：
- 《农村土地承包法》第5条：农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。
- 《公司法》第183条：企业解散后，清算组应清理债权债务，剩余财产按股东出资比例分配（适用于股份合作制企业）。
情况二：若“分地”指企业用地补偿或安置权益
核心结论：
若企业用地被征收或拆迁，补偿款应优先用于安置职工。您可主张以下权利：
- 要求参与补偿分配：若您属于企业职工且企业未依法为您缴纳社保或提供安置，可要求按工龄、贡献等分配补偿款。
- 申请劳动仲裁：若企业解散时未支付经济补偿金或拖欠工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿（需保留劳动合同、工资条等证据）。
- 举报违法行为：若企业存在低价转让土地、隐匿资产等行为，可向当地国资委、市场监管局或纪委举报。
法律依据：
- 《劳动合同法》第44条、46条：企业因解散终止劳动合同的，应支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 《土地管理法》第47条：征收土地的补偿费包括土地补偿费、安置补助费等，需专项用于被征地农民的社会保障。
情况三：若企业性质为私营或股份合作制
核心结论：
私营企业或股份合作制企业一般不涉及集体土地分配，但您仍可主张以下权益：
- 股权或财产权：若您曾出资入股企业，可要求查阅账目、参与清算并分配剩余财产（需提供出资证明或股权协议）。
- 债权主张：若企业欠付您工资、奖金或借款，可作为债权人申报债权，参与企业资产分配。
操作建议：
- 尽快向企业登记机关（如市场监管局）调取企业档案，确认企业性质、股东信息及清算状态。
- 若企业未清算，可联合其他职工向法院申请强制清算，并指定清算组。
行动建议
- 收集证据：整理劳动合同、工资记录、企业章程、土地权属证明等材料，明确您的权益基础。
- 协商优先：尝试与村委会、企业负责人或清算组协商，争取通过调解解决争议。
- 法律程序：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（针对劳动权益）或向法院起诉（针对财产权益），建议委托律师协助处理复杂程序。
如有进一步细节（如企业性质、土地来源、是否签订协议等），可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。