结论：辞职原因是拒绝调岗而被扣工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位因员工拒绝调岗而扣工资是不合法的。

分析角度一：调岗的合法性

1. 合法调岗：如果用人单位的调岗决定是基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或者调岗是出于对员工的保护（如原岗位存在安全隐患），并且调岗决定已经与员工进行了充分沟通，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，用人单位也不能因员工拒绝合法调岗而直接扣工资。

2. 非法调岗：如果用人单位的调岗决定缺乏合理性，如调岗后的工作内容与原岗位大相径庭，薪资待遇明显降低，或者调岗是出于对员工的报复、歧视等不正当目的，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝非法调岗，并且用人单位不能因此扣工资。

分析角度二：扣工资的合法性

1. 合法扣工资的情形：根据相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减员工的工资，如员工因个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。然而，这并不包括因员工拒绝调岗而扣工资的情况。

2. 非法扣工资的情形：用人单位不得无故扣减员工的工资。如果员工拒绝调岗，用人单位不能以此为由直接扣工资。这种行为可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您因拒绝调岗而被扣工资，首先建议与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位因员工拒绝调岗而非法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额需根据实际情况和法律法规来确定。

总之，辞职原因是拒绝调岗而被扣工资，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都不能无故扣减员工的工资。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构来维护自己的合法权益。