雇佣童工并且压榨工资是严重的违法行为，不仅违反了劳动法律法规，还侵害了未成年人的合法权益，必须坚决予以制止和纠正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
禁止雇佣童工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的基本保护，任何违反此规定的行为都是违法的。
工资支付规定：
- 即使雇佣的是已满十六周岁的未成年人（但通常仍视为童工，除非符合特定条件如文艺、体育等特殊单位招用），用人单位也必须按照国家规定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。压榨工资，即支付低于法定标准的工资，同样是违法的。
二、法律后果与责任
行政处罚：
- 对于雇佣童工的行为，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。罚款的数额根据情节轻重而定，但通常较为严厉，以起到震慑作用。
- 对于压榨工资的行为，劳动行政部门同样会责令支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如雇佣童工从事危重劳动或造成严重后果的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 如果发现自己或他人被雇佣为童工且工资被压榨，应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以证明雇佣关系和工资支付情况。
向劳动行政部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护投诉人的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助维护合法权益。
加强宣传与教育：
- 社会各界应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。
四、特殊情况说明
- 如果雇佣的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，且符合文艺、体育等特殊单位招用的条件，那么这种雇佣行为是合法的。但即便如此，用人单位也必须遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益，包括支付合理的工资、提供安全的工作环境等。
总之，雇佣童工并且压榨工资是严重的违法行为，必须坚决予以制止和纠正。如果你或他人遇到此类情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。