结论前置：员工可先通过与公司协商、向银行查询扣款原因等方式尝试追回款项；若无法解决，可依据具体情况通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径追回。以下是具体分析：

了解扣款原因

1. 向银行查询：员工应第一时间携带本人有效身份证件前往办理银行卡的银行，向银行工作人员说明情况，要求查询该银行卡每月无故扣款的具体原因，包括扣款的对方账户信息、扣款项目名称、扣款依据等。这是明确款项去向和性质的关键步骤，只有了解清楚扣款原因，才能有针对性地采取后续措施。
2. 与公司沟通：在向银行查询的同时，员工要及时与公司相关负责人进行沟通，询问公司是否知晓该扣款情况以及扣款的原因。公司使用员工身份证办理银行卡本身就存在一定问题，有可能公司存在违规操作，通过与公司的沟通，有可能直接解决问题，让公司退还无故扣除的款项。

追回款项的途径

1. 与公司协商解决：如果经查询和沟通，发现扣款是由于公司的失误或不当行为导致的，例如公司财务人员误操作、公司内部违规扣除员工费用等，员工可以与公司协商，要求公司立即停止扣款行为，并将已经扣除的款项如数退还。在协商过程中，员工要注意保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向相关部门投诉
   • 劳动监察部门：如果扣款与员工的劳动报酬、福利待遇等劳动权益相关，例如公司以各种理由无故扣除员工工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，退还无故扣除的款项，并对公司进行相应的处罚。
   • 银保监会：如果怀疑银行在扣款过程中存在违规行为，例如银行未经员工授权擅自扣款、银行与第三方勾结进行违规扣款等，员工可以向银保监会进行投诉。银保监会会对银行的业务操作进行监管和调查，维护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，且扣款问题涉及到员工的劳动权益，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行扣款记录、与公司沟通的记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失情况。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司退还无故扣除的款项，并可能对公司进行相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者扣款问题不涉及劳动权益，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要向法院提交详细的起诉状和相关证据材料，法院会根据事实和法律进行审理和判决。如果员工的诉讼请求得到法院的支持，公司将被判决退还无故扣除的款项，并承担相应的诉讼费用。

防范措施

1. 要求公司停止使用个人银行卡：员工应明确要求公司停止使用自己的身份证办理的银行卡，并及时办理该银行卡的注销手续，以避免后续再次出现无故扣款等问题。
2. 关注个人信用记录：无故扣款可能会影响员工的个人信用记录，员工应定期查询自己的个人信用报告，及时发现并处理可能存在的问题。如果发现个人信用记录受到不良影响，员工可以要求公司出具相关证明，向征信机构申请更正。