核心结论：在工地挂靠劳务、包清工出现工伤且自身没能力赔偿时，可通过申请工伤认定、寻求工伤保险赔偿、要求挂靠单位或被挂靠单位承担责任、申请法律援助或司法救助等途径解决。以下是具体情况分析：

1. 申请工伤认定是关键前提

   • 无论是否存在挂靠关系，只要劳动者与用工单位存在事实劳动关系，发生工伤事故后都应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续主张赔偿的法定依据，认定结果将直接影响赔偿主体和赔偿范围。
   • 需注意：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。申请时应提交劳动关系证明（如工资记录、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。

2. 工伤保险赔偿的优先性

   • 若用工单位已为劳动者缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付，可大幅减轻个人赔偿压力。
   • 若未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位仍需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时可要求用工单位承担全部赔偿责任。

3. 挂靠关系下的责任主体认定

   • 挂靠单位（实际施工方）责任：作为直接用工主体，挂靠单位通常需承担工伤保险责任。若其无力赔偿，可进一步追究其股东或实际控制人的责任（如存在财产混同、抽逃出资等情形）。
   • 被挂靠单位（名义承包方）责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，被挂靠单位需与挂靠单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可同时起诉两者，要求任一方履行赔偿义务。

4. 法律援助与司法救助的申请

   • 若经济困难无力聘请律师，可向当地法律援助中心申请法律援助，由政府指派律师提供免费代理服务。
   • 若赔偿义务人确无履行能力，可向法院申请司法救助，符合条件的可减免诉讼费用或获得一定经济补助。

5. 诉讼策略与执行保障

   • 起诉时需同时列明挂靠单位和被挂靠单位为被告，并申请财产保全以防止转移资产。
   • 执行阶段可申请将赔偿义务人纳入失信被执行人名单，限制其高消费行为，迫使其履行义务。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、工友证言、医疗记录等）并申请工伤认定；
2. 向用工单位发出书面赔偿请求，保留送达证据；
3. 同步向法律援助中心申请援助，并咨询专业律师制定诉讼方案；
4. 若对方拒不赔偿，在1年内向法院提起民事诉讼并申请财产保全。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据规则，建议尽早启动法律程序以避免时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。