在包工头无力支付劳务伤害赔偿，且挂靠公司也无钱支付的情况下，甲方是否需要支付，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任主体
劳务关系与雇佣关系：
- 若受伤者与包工头之间形成的是劳务关系（即个人之间形成的劳务关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，若包工头无力赔偿，且挂靠公司也无钱支付，甲方（通常指工程发包方或建设单位）并非直接的赔偿义务主体，除非甲方在选任、指示等方面存在过错，否则一般不需直接承担赔偿责任。
劳动关系与工伤保险：
- 若受伤者与包工头（或挂靠公司）之间形成的是劳动关系，且已参加工伤保险，则应由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。若未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位（即包工头或挂靠公司）支付工伤保险待遇。若包工头或挂靠公司无力支付，且甲方存在过错（如未尽到监管责任等），则甲方可能需承担一定的补充责任，但这并非直接支付赔偿，而是基于过错责任原则的补充赔偿。
二、甲方可能承担责任的特殊情况
甲方存在过错：
- 若甲方在选任包工头或挂靠公司时未尽到合理的审查义务，导致选任了不具备相应资质或能力的主体，从而引发劳务伤害事故，甲方可能需承担一定的过错责任。这种情况下，甲方可能需根据其过错程度，对受伤者的损失进行一定的补充赔偿。
甲方与包工头、挂靠公司之间的约定：
- 若甲方与包工头、挂靠公司之间存在明确的约定，如约定在包工头或挂靠公司无力支付赔偿时，由甲方承担支付责任，则甲方需按照约定履行支付义务。但这种约定需符合法律法规的规定，且不得损害受伤者的合法权益。
三、建议与措施
受伤者应首先寻求法律途径解决：
- 受伤者应尽快收集相关证据，如劳务合同、工作证明、医疗证明等，以证明其与包工头或挂靠公司之间的劳务关系或劳动关系，以及受伤的事实和原因。然后，通过法律途径向包工头、挂靠公司或甲方主张权利。
甲方应加强监管与审查：
- 甲方在选任包工头或挂靠公司时，应严格审查其资质和能力，确保其具备从事相关工程的能力和条件。同时，甲方应加强对工程现场的监管，及时发现和纠正安全隐患，防止劳务伤害事故的发生。
考虑工伤保险与商业保险：
- 为降低劳务伤害事故的风险和损失，包工头或挂靠公司应考虑为劳动者参加工伤保险或购买商业保险。这样，在发生劳务伤害事故时，可以由保险公司承担相应的赔偿责任，减轻包工头或挂靠公司的经济负担。
若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。