结论：公司从单休改为双休，同时裁员后是否会降工资，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的问题，它取决于多种因素，包括公司的经营状况、劳动合同的约定、相关法律法规的规定等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准、工作时间等条款，那么公司单方面改变这些条款（如降工资）是违法的，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资和工作时间的具体约定。如果公司未经您同意擅自降工资，您可以依据劳动合同向公司提出异议。

2. 公司的经营状况：

   • 如果公司因为经营困难、业务调整等原因需要裁员并调整工作时间，理论上公司可能会考虑通过降工资来降低成本。但是，这并不意味着公司可以随意降工资。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工资时，应当遵循合法、公平、协商一致的原则，并不得违反最低工资标准等强制性规定。
   • 建议：如果公司提出降工资，您可以要求公司说明降工资的原因和依据，并与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了劳动合同和公司的经营状况外，相关法律法规也是决定公司是否可以降工资的重要因素。例如，如果公司降工资的行为违反了最低工资标准、工资支付规定等法律法规，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：如果公司违法降工资，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 建议：您可以了解当地关于工资支付的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司降工资的行为涉嫌违法，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公司裁员并调整工作时间后降工资的情况并不罕见。但是，这并不意味着所有公司都会这样做，也不意味着这种做法都是合法的。
   • 建议：您可以关注公司内部的通知和公告，了解公司对于裁员、调整工作时间和降工资的具体政策和措施。同时，您也可以与其他同事交流，了解他们的看法和情况，以便更好地维护自己的权益。

进一步思考：面对公司可能降工资的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并积极与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。