公司从原来的“上白夜休休”模式改为“24休48”模式，在工资不变的情况下，这种改变是否合规，需要从多个角度进行分析：
工作时间与法定工时的对比：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 分析：若“24休48”模式意味着劳动者在24小时内连续工作，且这种工作模式导致劳动者每周或每月的工作时间超过了法定标准，那么这种改变是不合规的。即使工资不变，也不能成为违反法定工时的理由。此外，如果这种改变未经过与劳动者的协商，也违反了法律规定。
工作模式变更的协商程序：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作模式、工作时间等。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 分析：公司若要改变原有的工作模式，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商单方面改变工作模式，即使工资不变，也违反了劳动合同的约定和法律规定。
工资支付与劳动合同的一致性：
- 法律规定：工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 分析：虽然用户提到工资不变，但如果工作模式的改变导致了劳动者实际工作时间的增加或工作强度的提高，而工资并未相应调整以反映这种变化，那么从实质公平的角度来看，这种改变可能仍然存在问题。不过，就用户当前的问题而言，主要关注的是工作模式变更的合规性，而非工资是否应调整。在工资不变的情况下，如果工作模式变更本身不合规（如违反法定工时或未经协商），那么这种改变仍然是不被允许的。
建议与应对措施：
- 与公司沟通：你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对工作模式变更的异议，要求公司按照原劳动合同的约定或经过协商后达成新的合法合规的工作模式。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通知文件等，以备后续可能的维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持其不合理的做法，你可以在收集到足够证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司从原来的“上白夜休休”模式改为“24休48”模式，在工资不变的情况下，这种改变是否合规取决于多个因素，包括是否违反了法定工时、是否经过了与劳动者的协商等。如果这种改变违反了法律规定或未经协商，那么它是不合规的。你有权对此提出异议，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。