结论前置：企业要求员工在入职前交押金，并在后续规定破坏规则不退押金，这一做法本身存在违法性，员工无需遵守此类不退押金的规定。以下从多个角度进行分析：
一、企业收取押金的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，企业要求员工在入职前交押金的行为，本身就是违法的。员工有权拒绝支付押金，并可以向劳动行政部门投诉，要求企业退还已收取的押金。
二、不退押金规定的效力
既然企业收取押金的行为是违法的，那么其后续制定的“破坏规则不退押金”的规定自然也是无效的。无效的合同或规定，自始不具有法律约束力。因此，员工无需遵守此类不退押金的规定，企业也无权依据此规定扣除员工的押金。
三、员工的维权途径
如果企业坚持不退还押金，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业退还押金。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明企业收取押金和制定不退押金规定的违法性。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，并责令企业退还违法收取的押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明企业收取押金和制定不退押金规定的违法性，以及自己因此遭受的损失。
四、特殊情况下的考虑
虽然企业收取押金和制定不退押金规定的行为通常是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工确实存在故意或重大过失行为，给企业造成了重大损失，企业可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求员工承担赔偿责任。然而，这种赔偿责任与押金是两个不同的概念，企业不能以不退押金的方式替代赔偿责任。如果企业确实需要员工承担赔偿责任，应该通过合法途径进行追偿，而不是扣留员工的押金。
总结与建议：企业要求员工在入职前交押金，并在后续规定破坏规则不退押金，这一做法本身存在违法性。员工无需遵守此类不退押金的规定，并有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，魏子清律师，专注于公司事务、合同纠纷、经济纠纷、知识产权领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。