腾讯员工入职之后和同事结婚，并不会直接导致其中一方被劝退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
婚姻自由原则：
- 根据我国《民法典》的相关规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。这意味着，员工有权自主选择结婚对象，不受单位或他人的干涉。
劳动合同与婚姻关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。婚姻关系并不属于劳动合同的调整范围，因此，员工结婚并不会直接影响其劳动合同的履行。
单位规章制度：
- 除非单位的规章制度中明确规定了禁止员工之间结婚或结婚后需调岗、离职等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能仅因员工结婚而劝退或解雇员工。然而，在实际操作中，这样的规章制度往往因侵犯员工婚姻自由权而被认定为无效。
二、公司政策角度
公司政策与法律法规的协调：
- 腾讯作为一家大型企业，其内部政策应当遵循国家法律法规的规定。因此，腾讯不太可能制定违反婚姻自由原则的规章制度。
员工关系管理：
- 腾讯可能会通过制定员工关系管理政策来规范员工之间的行为，但这些政策通常旨在促进员工之间的和谐共处，而非限制员工的婚姻自由。
三、实际操作角度
员工结婚后的工作安排：
- 员工结婚后，其工作安排通常不会因此受到影响。除非因工作需要或员工个人原因需要调岗或离职，否则单位无权仅因员工结婚而改变其工作安排。
员工权益保护：
- 如果员工因结婚而遭受不公正待遇，如被劝退、解雇或降薪等，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下员工结婚不会导致被劝退，但如果员工之间存在直接上下级关系或利益冲突关系，且这种关系可能影响工作的正常进行或公司的利益，那么公司可能会根据内部规定对双方的工作安排进行调整。但这种调整应当是基于工作需要和公司利益，而非仅仅因为员工结婚。
总结与建议：
腾讯员工入职之后和同事结婚，并不会直接导致其中一方被劝退。员工有权享受婚姻自由，且这一权利受到法律法规的保护。如果员工因结婚而遭受不公正待遇，建议及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。